因病少上1天班没了年终奖

近日，江苏一起因年终奖纠纷引起社会广泛关注的案件中，彭女士在公司从事后勤工作，面对高烧不退却坚持工作，最终因病无法继续，却被公司拒绝年终奖。在经历多次协商无果后，彭女士只得向法院提起诉讼，维护自己的权益。

 

庭审中，公司方以公司规定为由，声称仅全年工作满整天数的员工才有资格领取年终奖金，而彭女士因缺勤1天未达到资格。然而，法院审理并未仅仅奉行规章制度，而是全面考虑员工的健康状况与实际工作情况。

法院审理认为，员工生病期间，公司应负责安排病假休息等必要措施。在这样的情况下，彭女士因病未能完成最后一天工作，但其在该年度工作时间已满一年，因此应享有年终奖金的权利。

 

这起案件的背后反映了许多打工人的普遍处境，他们为了生计常常忍辱负重，即便身患重病也不得不坚持工作。而当彭女士最终不得不辞职并向法院诉讼时，她所展现出的决心和勇气却是为了捍卫自己的合法权益。

法院的判决无疑是对正义的支持和维护，它呼吁企业在管理中更加关注员工的健康和权益，而不是仅仅以死板的规章制度作为评判标准。这样的裁决也为广大劳动者敲响警钟，让他们知晓自己的权益应当得到应有的尊重和保障。

 

最终，这场法院审理不仅是对彭女士个人权益的维护，更是对全体劳动者权益的一次重要宣示。期望这样的判例能够促使更多企业在员工权益上给予更多理解和关怀，创造更加人性化的工作环境，实现企业与员工的共赢。