俞敏洪称小编做法缺乏职业精神
东方甄选小作文事件引发热议,内部管理问题还是饭圈文化“锅”?
东方甄选的小作文事件持续发酵,引发了广泛的关注和讨论。东方甄选CEO俞敏洪在视频声明中表示,原本是公司内部的一件小事情,由于处理不当而演变成了一场汹涌澎湃的舆情。这一事件不仅引发了网友对东方甄选内部管理问题的关注,也让外界开始质疑这是否是饭圈文化的“锅”。
从事件的起因来看,东方甄选的小编在官方账号上发布自己的观点,而且一发再发,这样的做法严重缺乏职业精神。而在对问题进行解释时,提及了董宇辉的薪酬,这样做也不恰当。这无疑给外界传递了一个不良的信号,即公司内部管理混乱,员工行为不端。
从事件的发酵过程来看,东方甄选的抖音号在短时间内掉粉近10万,这也反映出了公司在危机公关方面的不足。面对负面舆论,公司没有及时采取有效措施进行化解,反而让事件不断升级,导致品牌形象受损。
在这场风波中,也有业内人士表示,东方甄选的小作文事件并非完全是饭圈文化的“锅”。饭圈文化是指粉丝围绕偶像展开的一系列活动,包括追星、应援、购买周边等。虽然东方甄选的小作文事件中确实有粉丝的身影,但不能完全将责任归咎于饭圈文化。事实上,这更多地反映了公司内部管理的问题。
东方甄选的CEO孙东旭也亲自出面澄清,表示对主播董宇辉的认可,并详细介绍了小作文的制作分类。董宇辉也表示,小作文创作模式既有他个人完成的部分,也有和团队协作完成的部分。这表明,东方甄选已经在积极应对这一事件,希望通过内部调整来挽回品牌形象。
东方甄选的小作文事件给公司敲响了警钟,提醒其要加强内部管理,规范员工行为,提高危机公关能力。同时,公司也要正视饭圈文化带来的影响,避免过度追求粉丝效应,从而确保公司的长远发展。希望这场风波能够尽快平息,也希望东方甄选能够吸取教训,为广大观众带来更好的直播体验。