江苏在编人员下海创业可留编3年

近日，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发通知，决定在全省实施重点群体创业推进行动。其中，一项关于在编专业人才离岗创业的政策引起了社会的广泛关注。

根据通知规定，事业单位专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系，这意味着他们在创业期间仍然拥有稳定的职业保障。在此期间，他们可以依法继续在原单位缴纳社会保险和职业年金，保证了他们在离岗期间的生活保障。此外，他们还可以正常晋升薪级工资，按照规定连续计算工龄，并且同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。

这一政策的出台立即引起了网友们的热议。有网友表示，在拥有编制的情况下，为什么还要离岗创业？这是否合理？也有网友质疑，离岗后仍保留人事关系，并继续缴纳社会保险和职业年金，这是否会为吃空饷留下后门？

对于这些问题，江苏省相关部门做出了回应。他们表示，这一政策的出台是为了鼓励和推动更多的人才创业，以促进经济发展和就业增长。对于网友的质疑，他们也表示，这一政策是在严格的监管下实施的，不会为吃空饷留下后门。

然而，对于这一政策的实施效果，还需要时间来观察和评估。无论如何，这无疑是一项积极的尝试，旨在鼓励更多的人才投身到创业大潮中去。

尽管有人对这项政策持怀疑态度，但我们必须看到其中蕴含的积极意义。通过给予在编专业人才离岗创业的机会，江苏省不仅鼓励了个人自我实现和创新精神的发展，也在一定程度上推动了社会的创新和进步。同时，这也有助于提高人力资源的配置效率，让人才在最适合他们的领域中发挥更大的作用。当然，这项政策也存在一定的挑战和风险。例如，如何确保这些离岗创业的人员不会利用保留的人事关系和社保福利谋取私利？如何防止他们将此作为吃空饷的途径？这需要江苏省相关部门在实施过程中建立严格的监管机制，确保政策的公平性和有效性。

此外，对于那些希望离岗创业但担心失去稳定收入的员工来说，江苏省的这项政策无疑提供了一定的保障。他们可以在保留人事关系和社保福利的同时，勇敢地尝试新的商业机会。这不仅有助于增加他们的个人收入，也有利于推动社会的经济发展。

总的来说，江苏省实施的这项政策具有一定的积极意义和现实价值。它不仅为在编专业人才提供了更广阔的职业发展空间，也鼓励了更多的人才投身到创新和创业中去。同时，我们也要看到其中存在的挑战和风险，并期待相关部门在实施过程中能够建立有效的监管机制，确保政策的公平性和有效性。

随着时间的推移，我们将会看到这项政策所带来的影响。无论结果如何，这都是一次有价值的尝试，值得我们持续关注和学习。