男子称任500强公司总监被裁后送外卖

导语：
一位36岁的男子自称被裁后选择了做外卖员的工作。他曾是前500强公司的总监，但在过去的一年中一直没有找到合适的工作机会。这位男子表示，以前并不相信年龄是求职中的障碍，但自己亲身经历后改变了看法。本文将详细探讨他的经历，以及年龄在求职中所面临的挑战。

一、从高管到外卖员：被裁后的自我调整
1. 前500强公司的总监

这位36岁男子曾在一家知名的500强公司担任高级职位，拥有丰富的管理经验和专业背景。

2. 被裁员的困境

然而，由于公司的重组和裁员，他不得不面临失业的困境。随着时间的推移，他发现重新找到合适的工作机会越来越艰难。

3. 意外选择：做外卖员

在无奈之下，他决定尝试做外卖员的工作，希望能够在求职期间有一份稳定的收入。

二、求职难题：年龄成为道坎的转变
1. 年龄在求职中的挑战

经过一年的求职经历，这位男子深刻体会到年龄在求职中所面临的挑战。他发现许多招聘者更倾向于录用年轻的应聘者，担心年龄带来的问题和困境。

2. 更加激烈的竞争

与年轻的求职者相比，他还需要面对更加激烈的竞争。尽管有着丰富的经验和技能，但在某些领域中，公司更愿意选择年轻的员工，因为他们通常具有更高的适应能力和更低的薪资要求。

3. 改变观念：年龄不可忽视的因素

在求职过程中的艰辛经历后，这位男子改变了自己过去的观念，开始认识到年龄在求职中的重要性。他逐渐明白，在职场竞争激烈的环境中，年龄往往会成为一道不可忽视的阻碍。

结语：
这位36岁男子的求职经历向我们揭示了年龄在职场中的障碍。尽管他曾是一家知名公司的总监，但在重新找工作的过程中面临着困难与竞争。这个故事提醒我们，年龄在求职中是一个不可忽视的因素，但我们也应该意识到自身的优势和价值，寻找适合自己的机会，并不断提升自己的技能和素质。无论年龄如何，努力和坚持才是获得成功的关键。